إنطلقت يوم الأحد ٥ نوفمبر ٢٠٢٣م الموافق ٢٥ بابة ١٧٤٠ش فعاليات حفل تخريج الحاصلين على الدورات الدراسية الأساسية بالمعهد بحضور قداسة البابا المعظم الأنبا تواضروس الثانى، وقد شهد قداسته إحتفالية المعهد القبطي للتدبير الكنسي والتنمية (COPTICAD) بتخريج الحاصلين على الدورات التدريبية الأساسية للمعهد خلال الفترة من عام ٢٠١٩ وحتى نهاية عام ٢٠٢٢ من الآباء الأساقفة والكهنة، والتي أقيمت مساء اليوم بمسرح الأنبا رويس بالكاتدرائية المرقسية بالعباسية.
وقد ألقى د.مجدى لطيف السندى عميد المعهد كلمة ترحيب مُقدمًا الشكر والتقدير لقداسة البابا على دعمه الدائم لـ “COPTICAD” وحرصه على ترسيخ أسلوب العمل المؤسسي في الكنيسة، مؤكدًا أن غَرسَ رؤية العمل المؤسسي يحتاج إلى صبر وعمل وإخلاء ذات، مشيرًا إلى أن الدورات الأساسية منذ نهاية عام 2019وحتى عام 2022، اجتازها ١٧ من الآباء الذين نالوا درجة الأسقفية حديثًا، و٩ من مدبري الأديرة القبطية، و٥٠٠ من الآباء الكهنة وأعضاء مجالس الكنائس وأمناء الخدمة بـ ٢٦ إيبارشية وقطاعًا رعويًّا.
وقدمت الدكتورة إيمان نصري عضو لجنة البحوث والدراسات بالمعهد في كلمتها عرضًا للمشروعات التطبيقية للتطوير المؤسسي في الكنيسة التي قدمها متدربو الإيبارشيات وقدمت بإسم المعهد شكر خاص للإيبارشيات والكنائس الآتية لتنفيذ المشروعات الآتية والتى لم يتسع الوقت بالحفل لعرضها جميعا وهى:
+ مشروع تأسيس خدمة شباب ابناء النور،ايبارشية اسوان وكوم أمبو وادفو وتوابعها.
+ مشروع اكتشاف مواهب المخدومين، إيبارشية إسنا وارمنت ، كنيسة الشهيد العظيم مارجرجس ارمنت الحيط.
+ مشروع وضع رؤية وخطة تواصل داخلى للكنيسة،إيبارشية السلام والحرفيين.
+ مشروع كنيسة بلا مدمن، إيبارشية المحلة الكبرى وتوابعها.
+ مشروع مركز أبناء النور لإعداد الخدام والخادمات، إيبارشية الأقصر، دير القديسين، الطود.
+ مشروع برنامج لتعميق الهُوية القبطية فى مرحلة الطفولة وأيضا مشروع إنــشاء معهد اعداد خادم متخصص،إيبارشية بنها وقويسنا.
+ مشروع هيكل تنظيمى للمستشفيات الخدمية بمطرانية الاقباط الارثوذكس ببورسعيد وتوابعها، إيبارشية بورسعيد.
+ مشروع تطوير الرؤية والهيكل التنظيمى لفصل اعداد الخدام،ايبارشية دير المحرق ، كاتدرائية القديس مارمرقس الرسول برزقة الدير.
+ مشروع تطوير منهج إعداد الخدمة، إيبارشية دشنا.
+ مشروع اجتماع الخدام العام،إيبارشية طنطا، كاتدرائية الشهيد العظيم مارجرجس وشهداء طنطا الابرار.
+ مشروع برنامج حسابى لتطوير لجان الكنائس، إيبارشية منفلوط.
+ مشروع استخدام برنامج العضوية الكنسية، كنيسة القديس مارمرقس بحدائق شبرا.
+ تطبيق أحد مناحى التنمية والإدارة للكنيسة، كنيسة الشهيد مارجرجس، سيدى بشر الاسكندرية.
ثم قُدم بالحفل ستة نماذج من مشروعات التخرج لإيبارشيات ميت غمر، قوص ونقادة، الأقصر، منشية التحرير،أسيوط، قطاع وسط الاسكندرية :إضغط هنا للإطلاع على المشروعات المقدمة.
ثم أُجرِيَ لقاءًا حواريًا شارك فيه بعض المطارنة والأساقفة وهم : نيافة الحبر الجليل الأنبا دانيال أسقف المعادي والبساتين ودار السلام وتوابعها، القاهرة، ونيافة الحبر الجليل الأنبا توماس مطران القوصية ومير، ونيافة الحبر الجليل الأنبا بافلى الأسقف العام لكنائس قطاع المنتزة، ونيافة الحبر الجليل الأنبا ميخائيل أسقف حدائق القبة والوايلى ومنشية الصدر، نوقش بالحوار مفاهيم “الكنيسة مؤسسة روحية مهدفة ومثمرة ونامية”.
فيما ألقى قداسة البابا كلمة استهلها بقوله: “هذا يوم فرح وابتهاج، وله دلالات هامة في تاريخ كنيستنا”.
ثم رحب بالحضور وبفريق معهد التدبير الكنسي والتنمية ، وتناول فى كلمته ثلاث نقاط تضمنت توجيهات ونصائح في التدبير الرعوي:
١- إحذر من الهوى الشخصي: حيث علق: “صعب جدًّا أن يفعل الراعي ما يحلو له في تدبير كنيسته أو إيبارشيته.”ودلل بكلمات السيد المسيح: “إِنْ أَرَادَ أَحَدٌ أَنْ يَأْتِيَ وَرَائِي فَلْيُنْكِرْ نَفْسَهُ وَيَحْمِلْ صَلِيبَهُ وَيَتْبَعْنِي” (مت ١٦: ٢٤) مشيرًا إلى أن هذه الكلمات تؤكد على أنه لا مجال للذات في العمل الرعوي، مؤكدًا على أن إنكار الذات يجب أن يكون منهجًا وأسلوبَ حياة، به سلك ونجح القديسون والأبرار، مشددًا على أنه يجب أن يكون لنا معايير موحدة في اختيار من يُدعَون للخدمة الكهنوتية.
٢- عملنا يجب أن يكون كاملاً: فما نقدمه للمسيح يجب أن يكون أفضل شئ، وأورد نصيحة معلمنا بولس الرسول لتلميذه تيموثاوس: “تَمِّمْ خِدْمَتَكَ” (٢تي ٤: ٥). مُضيفًا: “يجب أن تكون خدمتنا لها مضمون ورؤية لتكون كاملة متكاملة”،مؤكدًا على أهمية التخطيط في الخدمة.
٣- أهمية العمل النظامي والرؤية في الخدمة: فالخدمة المنظمة ناجحة ومفرحة لله والناس، والمسيح كان مدققًا ومنظمًا في خدمته الجهارية. واختتم: “أكرر شكري وتقديري واعتزازي بالمعهد وبالعاملين فيه”.
